CAPITULO CINCO : ESTUDIOS DE LIDERAZ

Cabe preguntarse si ocupar un puesto de responsabilidad equivale de forma automática a convertirse en líder. Hay autores que sostienen que dirección y liderazgo son conceptos diferentes. La misión del directivo o manager sería mantener la consistencia y el orden dentro de la organización. Su función principal sería planificar las actividades que deben realizarse y controlar que se cumplen los objetivos previstos. Por su parte, la principal función del líder sería promover el cambio dentro de la organización motivando al grupo para ese cambio construyendo una visión de futuro.

Cinco estilos básicos de Liderazgo

Así como preferimos maneras de actuar en nuestro comportamiento general, también preferimos un estilo de liderazgo. En este capítulo, usted identificará su estilo de liderazgo. Tal como ocurre con los estilos personales, no hay un estilo de liderazgo correcto o equivocado. Hay cinco estilos básicos de liderazgo:

✓ Autoritario: manda.

✓ Político: vende.

✓ Evaluador: prueba.

✓ Participativo: consulta.

✓ Libre iniciativa: une. 

CUANDO REAJUSTAR SU ESTILO

Cuando estamos en “piloto automático” y desconectados con quienes estamos guiando,

tendemos a escoger el estilo de liderazgo de nuestra preferencia personal. Pero idealmente

el estilo de liderazgo que usted utiliza se debe basar en tres factores:

✓ La naturaleza de la situación.

✓ Las necesidades y deseos de quienes usted dirige.

✓ Las preferencias personales del líder.